潮起潮落，亚马逊运营正在加速失业！
本篇提纲
前言
1、招聘市场内卷，经济环境低迷
运营招聘量暴涨3倍
利润压缩难达目标
2、运营技术透明，托管模式盛行
运营技术门槛降低
托管模式受到欢迎
3、AI发展迅速，不要固步自封
AI挤压就业空间
哪些运营最先失业？该如何自救？
结语
最近关于延迟退休的话题刷爆了朋友圈，大家都在调侃说虽然35岁已被裁员，但是65岁还要上班啊。原本打工人业界默认的35岁“魔咒”，对靠经验吃饭的亚马逊运营来说似乎影响不大，但是随着科技的飞速发展和市场的不断变化，亚马逊运营这一岗位正面临着前所未有的挑战。
01：招聘市场内卷，经济环境低迷
“亚马逊行业整体利润下滑”
运营招聘量暴涨3倍
今年开年诸多行业大卖都释放了不少岗位，狂揽人才，像是SHEIN招聘的岗位就高达上千个。根据相关数据统计，2024年前2个月亚马逊运营招聘岗位数量对比2023年同期增长速度为316%，其中今年1月有3253个亚马逊运营岗在招，去年1月仅有604个。
有卖家反馈，自己一天有时能面试五、六个，但是都时隔很久才招到互相匹配的人选。因为高需求并没有带来更好的就业环境，多数跨境公司要求相比以往更加严格，既缩减了岗位底薪，又要求求职者“多才多艺”，能够运营多平台、接受加班、控制acos等等。
而更令人心惊的是行业整体利润的下滑，让靠业绩吃饭的亚马逊运营压力倍增。
利润压缩难达目标
上半年全球经济增长比较疲软，国外消费者购物支出偏向保守，跨境电商行业虽有所增长，但仍未达预期。据调查显示，截止5月，近60%卖家营收、利润均未达到预期，只有20%卖家完成目标。营收呈现下跌态势的卖家超过六成，其中四成卖家跌幅超过30%。
而且虽然7月Prime会员日亚马逊销售产品超2亿件，成为史上最大会员日，但是结合整体氛围和卖家反馈数据来看，今年竞争激烈，利润压缩，整体较去年同期大盘数据有所下降。
所以今年的经济环境更加复杂严峻，后续的行业增长尤为关键，如果持续走低，企业肯定会降本增效，选择裁员。
02：运营技术透明，托管模式盛行
“亚马逊运营入行门槛降低”
跨境电商行业的相关技术、资料日趋透明化，亚马逊运营入行门槛正在降低。
运营技术门槛降低
随着亚马逊平台管理规范化，“黑科技”逐渐成为过去，现在存活下来的跨境公司，基本是靠白帽运营才能坚持到现在，也就不存在运营技术“垄断”。
加上各种公开数据平台和运营工具的出现，越来越多人可以轻松入行。但是如果想和别的运营拉开差距，还是要把控好运营策略，只会简单的运营操作，未来还是会被取代，特别是在托管模式盛行的现在。
托管模式受到欢迎
部分跨境电商平台大力推行全托管、或者半托管模式，像是今年年初，Temu在全托管之外，又开通了半托管招商，覆盖包括美国、加拿大、英国等市场；SHEIN和阿里国际站也上线了半托管服务；亚马逊推出的低价商城，采取的就是半托管的模式。
采用托管不仅为卖家带来了便利，也减少了他们对运营人员的依赖，而且其中半托管模式更加灵活、主动，能让条件适合的卖家把握主动权，进行差异化经营，据悉有约四成卖家已着手布局半托管业务。
03：AI发展迅速，不要固步自封
“提高能力才能不被淘汰”
如今AI技术已经渗透到了跨境电商领域的各个环节，运营人员需要不断适应新的技术变革，学习如何与AI工具协同工作。
AI挤压就业空间
现在部分亚马逊运营岗位已经开始要求熟练使用ChatGPT等软件，甚至有公司在招聘“ChatGPT优化师”，要求有一定的AI知识储备，岗位职责是协同亚马逊团队提高效率。
继亚马逊上线Listing优化、评论分析等功能后，行业服务商也陆续开发出更多AI服务应用，像是某ERP软件上线了站内信AI工具，可自动翻译回复站内信。另外像是AI图像工具Midjourney、文字内容创作工具Jasper等，也被引入电商运营工作。
AI工具的使用已经能够取代一些运营助理的工作，以前三个人的工作量，现在可能两个人就能完成了，AI正在挤压亚马逊运营就业空间。
哪些运营最先失业？该如何自救？
在激烈的市场竞争中，精细化运营已经成为行业共识。运营人员不仅要具备扎实的专业知识，还要有丰富的经验和创新思维，没有自己的销售策略，固步自封，不能跟上AI风潮，势必会成为淘汰的第一批。
我们能够居安思危是好事，但也不用过分焦虑，托管模式作为新的商业形态，还需要接受市场的检验。对于AI，我们与其害怕，不如去拥抱了解，先用AI给自己的工作减负，用节约的时间积累运营经验，打造自己的技术壁垒。
（图片来源：自制表格）
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(来源: 橙子站外)
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